Usvojene su ključne izmene i dopune Pravilnika o radnim mestima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem. Novi propisi proširuju spisak zanimanja koja ostvaruju pravo na beneficirani radni staž i preciziraju stepen uvećanja za najrizičnije poslove, čime se ispravljaju dugogodišnje nelogičnosti u sistemu penzijskog osiguranja.
Najveće promene zabeležene su u sektoru crne metalurgije i teške industrije. Radnicima u železarama, posebno onima koji rade na visokim pećima u ekstremnim uslovima, godina dana rada sada se može računati kao 16 meseci staža. U zavisnosti od težine posla i stepena ugroženosti zdravlja, predviđena su uvećanja na 14, 15 ili 16 meseci za svakih 12 meseci efektivnog rada.
Pregled zanimanja sa najvećim uvećanjem staža:
- Rad na visini (alpinistička oprema): 12 meseci se računa kao 16 meseci (maksimalno uvećanje).
- Visoke peći (crna metalurgija): 12 meseci se računa kao 16 meseci.
- Hitna pomoć (lekari na terenu i u transportu): 12 meseci se računa kao 15 meseci.
- Hitna pomoć (tehničari i vozači saniteta): 12 meseci se računa kao 14 meseci.
- Petrohemija (vatrogasci): 12 meseci se računa kao 14 meseci.
- Termoelektrane (poslovi odsumoravanja): 12 meseci se računa kao 14 meseci.
- Energetika i održavanje: Precizirana su specifična radna mesta sa uvećanjem na 14 meseci.
Po prvi put je uvedena posebna kategorija za visinske radnike koji poslove obavljaju uz pomoć specijalne alpinističke opreme. Zbog konstantne životne ugroženosti i specifične fizičke spreme koju ovaj posao zahteva, njima je dodeljeno maksimalno zakonsko uvećanje staža.
Ove izmene nisu samo administrativne prirode, već su rezultat detaljnih analiza o uticaju radne okoline na zdravlje zaposlenih. Cilj je da se radnicima na najzahtevnijim pozicijama omogući raniji odlazak u penziju pre nego što nastupe ozbiljne profesionalne bolesti ili povrede. Ministarstvo i nadležne službe će u narednom periodu vršiti redovne kontrole kako bi se osiguralo da poslodavci striktno primenjuju novi pravilnik i uplaćuju adekvatne doprinose za svoje zaposlene.
Očekuje se da će ova mera značajno uticati na stabilnost radne snage u deficitarnim zanimanjima, naročito u sektoru zdravstva i teške industrije, gde je pritisak na radna mesta najveći.
